Informe o salário, a jornada e as horas extras do mês. Veja o valor da hora, o adicional (50% em dias úteis, 100% em domingos e feriados, ou o da sua convenção) e o reflexo no DSR.
O valor da hora normal é salário ÷ jornada mensal (220h para quem trabalha 44h semanais). A hora extra recebe o adicional mínimo de 50% (dias úteis) ou 100% (domingos e feriados) — convenções coletivas podem prever mais. Quando as extras são habituais, elas também aumentam o DSR: o total das extras é dividido pelos dias úteis do mês e multiplicado pelos domingos e feriados. Para o DSR exato do seu mês, conte os dias na nossa calculadora de dias úteis.
O valor da hora normal sai do salário dividido por 220, e esse número confunde muita gente que espera ver 160 ou 176. A conta é a seguinte: a jornada é de 44 horas semanais, distribuídas em 6 dias, o que dá 7 horas e 20 minutos por dia. Multiplicando por 30 dias do mês, chega-se a 220 horas.
O detalhe é que esse divisor já inclui os domingos e feriados, que são remunerados mesmo sem trabalho — o descanso semanal remunerado. Por isso 220 e não 176, que seria o número de horas efetivamente trabalhadas.
A Constituição garante adicional de no mínimo 50% sobre a hora normal. É o piso: acordos e convenções coletivas podem estabelecer percentuais maiores, e muitas categorias têm.
O adicional de 100% aparece em situações específicas, normalmente previstas em acordo coletivo — trabalho em domingos e feriados sem folga compensatória é a mais comum. Vale conferir a convenção da sua categoria antes de assumir o piso de 50%.
Esta é a parte que a maioria das calculadoras ignora e que faz falta no bolso. Quando você faz horas extras com habitualidade, elas não são pagas apenas como horas: elas aumentam também o valor do seu descanso semanal remunerado.
A lógica é que o DSR é calculado sobre a remuneração da semana, e as horas extras fazem parte dessa remuneração. Ignorar o reflexo subestima o valor devido — e é uma das diferenças mais comuns encontradas em conferência de holerite.
O excedente pode virar dinheiro ou folga. No banco de horas, as horas a mais são compensadas com descanso em vez de pagas, dentro dos prazos previstos em acordo.
Se o banco não for compensado no prazo, as horas viram pagamento com o adicional devido. Em qualquer dos casos, o ponto de partida é saber quantas horas foram efetivamente trabalhadas — para isso existe a calculadora de horas trabalhadas.
50% sobre a hora normal em dias úteis e 100% em domingos e feriados — a convenção coletiva pode prever percentuais maiores.
Extras habituais aumentam o descanso semanal remunerado: total das extras ÷ dias úteis × domingos e feriados do mês.
Sim — entram na remuneração do mês e na base do INSS e do IRRF da folha.
É o divisor da jornada de 44h semanais (44 ÷ 6 × 30). Jornadas de 40h usam 200; de 36h, 180 — ajuste o campo.
Porque a jornada de 44 horas semanais dividida por 6 dias dá 7 horas e 20 minutos diários, que multiplicados por 30 dias resultam em 220. Esse divisor já embute os domingos e feriados remunerados, por isso não é 176.
No mínimo 50% sobre o valor da hora normal, por garantia constitucional. Acordos e convenções coletivas podem fixar percentuais maiores, e o adicional de 100% costuma aparecer em domingos e feriados sem folga compensatória.
Horas extras habituais aumentam também o valor do descanso semanal remunerado, porque o DSR é calculado sobre a remuneração da semana. Calculadoras que ignoram esse reflexo subestimam o valor devido.
Desconta. As horas extras integram a remuneração do mês e entram na base de cálculo dos dois, o que reduz o acréscimo líquido em relação ao valor bruto das horas.
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