Informe o salário bruto e veja o líquido com as tabelas oficiais de 2026: INSS progressivo, IRRF já com a reforma do imposto de renda (isenção efetiva até R$ 5.000/mês) e o FGTS que o empregador deposita.
Do salário bruto desconta-se primeiro o INSS (tabela progressiva 2026: 7,5% a 14%, desconto entre R$ 121,58 e R$ 988,09). Sobre a base restante calcula-se o IRRF — usando automaticamente o que for melhor para você entre as deduções legais (R$ 189,59 por dependente) e o desconto simplificado — e aplica-se o redutor da reforma de 2026 (Lei 15.270/2025): imposto zero até R$ 5.000/mês e redução decrescente até R$ 7.350. O FGTS (8%) aparece como informação: ele é depositado pelo empregador e não sai do seu salário.
O erro mais comum ao estimar o salário líquido é aplicar uma alíquota única sobre todo o salário. Não é assim que funciona. O INSS tem faixas, e cada faixa incide apenas sobre a parte do salário que cai dentro dela.
O efeito prático é que a alíquota efetiva — o quanto o desconto representa do salário total — é sempre menor que a alíquota da faixa mais alta que você alcança. Quem olha só a última faixa superestima bastante o desconto.
Há também um teto: acima de um certo salário, o valor do INSS para de crescer. A partir dali o desconto é fixo em reais, por mais que o salário aumente.
A ordem importa. O IRRF não incide sobre o salário bruto: incide sobre o que sobra depois de descontado o INSS e as demais deduções previstas, como dependentes e pensão alimentícia.
O IRRF também é progressivo e usa uma parcela a deduzir, justamente para que a passagem de uma faixa para outra não provoque salto no imposto. Por isso ganhar um pouco mais nunca faz você receber menos líquido — mito comum na hora do aumento.
Além de INSS e IRRF, que são obrigatórios, aparecem no holerite descontos que dependem da sua situação e de acordos:
Vale-transporte — a empresa pode descontar até 6% do salário base, e apenas se você optar pelo benefício. Plano de saúde e odontológico, quando há coparticipação. Contribuição sindical ou associativa, conforme o acordo da categoria. Adiantamento salarial, quando a empresa paga parte no meio do mês. Empréstimo consignado, se houver.
Esses valores mudam de empresa para empresa, então a simulação aqui cobre os descontos obrigatórios. Para o número exato, compare com o seu holerite.
São três números diferentes. O bruto é o que está no contrato. O líquido é o que cai na conta. E o custo total para a empresa é maior que o bruto, porque inclui encargos patronais, FGTS e as provisões de férias e décimo terceiro.
Quem negocia salário costuma pensar em bruto, quem paga contas pensa em líquido, e quem contrata pensa no custo total. Saber a diferença ajuda nos três lados da conversa.
Com a reforma (Lei 15.270/2025), quem ganha até R$ 5.000/mês tem IR efetivamente zero. Entre R$ 5.000,01 e R$ 7.350 há redução decrescente.
De R$ 121,58 (salário mínimo de R$ 1.621) até o teto de R$ 988,09 (salários a partir de R$ 8.475,55), por faixas de 7,5% a 14%.
Não — os 8% são depositados pelo empregador em conta vinculada, sem sair do seu salário.
É uma estimativa fiel às tabelas oficiais. Convenções coletivas, pensão alimentícia e benefícios específicos podem alterar o valor real — confirme com o RH ou contador.
Porque o INSS é progressivo: cada faixa incide só sobre a parte do salário dentro dela, não sobre o total. Aplicar a alíquota da faixa mais alta sobre o salário inteiro superestima bastante o desconto.
Não. Incide sobre a base de cálculo, que é o bruto menos o INSS e menos as deduções permitidas, como dependentes e pensão alimentícia. Por isso o IRRF é sempre calculado depois do INSS.
Não. A tabela do IRRF usa uma parcela a deduzir justamente para evitar isso: ao mudar de faixa, só a parte que excedeu é tributada na alíquota maior. O líquido sempre sobe quando o bruto sobe.
Até 6% do salário base, e somente se você optar pelo benefício. Se o custo do transporte for menor que esses 6%, o desconto fica limitado ao custo real.
Ela foi feita para o regime CLT, com INSS e IRRF retidos na fonte. Autônomos e MEI têm regras de contribuição diferentes, então o resultado não se aplica a esses casos.
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